Трудоустройство инвалидов – задача государственного значения

В связи с этим мы попросили директора центра занятости населения в Еланском районе Е. А. Карнаухову пояснить значимость этих нововведений для работодателей и остальных жителей района.

- Елена Аркадьевна, расскажите, пожалуйста, как теперь нужно действовать работодателям?

- Начиная с 1 января 2022 года информацию в службу занятости необходимо предоставлять посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 утверждены правила, которые определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с ним на любое рабочее место.

- Как рассчитывается квота для работодателей и когда она считается выполненной?

- На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

По новым правилам квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Для выполнения установленной квоты работодателю необходимо будет фактически оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидами, а не только создать рабочие места для инвалидов.

Квота будет выполнена, если инвалидов трудоустроили на любые рабочие места:

- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;

- трудовому договору в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем.

В Соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации или у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.

Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в службе занятости населения.

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатели могут принять участие в мероприятии по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Трудоустройство данных категорий граждан, в том числе инвалидов, осуществляется в рамках договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим безработным гражданам временные рабочие места.

- Что нужно знать работодателю о порядке оплате труда? Какие есть нормативы?

- Оплата труда граждан, трудоустроенным временно по направлению центра занятости населения производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. В свою очередь, центром занятости населения за счет средств областного бюджета выплачивается материальная поддержка на период их участия во временных работах. Ежемесячный размер материальной поддержки составляет 3000 руб. Также работодатели, трудоустраивающие на работу инвалидов из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, имеют право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение фактических затрат на оплату труда инвалидов-выпускников и их наставников, увеличенных на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Инвалид-выпускник должен быть трудоустроен работодателем по направлению органов службы занятости населения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатели устанавливают продолжительность рабочего времени инвалиду в соответствии с медицинским заключением, а для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не более 35 часов в неделю. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должен быть изложен в письменном виде с обоснованием причин отказа и подписан должностным лицом, представляющим интересы работодателя.

Нарушение или неисполнение требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов влечет за собой административную ответственность.

- Большое спасибо за развернутый ответ.

- Пожалуйста. Пользуясь случаем, хочу обратиться ко всем работодателям района, желающим и имеющим возможность выделить любые рабочие места для трудоустройства инвалидов, заключив соглашение – вы получаете бесплатные рабочие руки, работодатели не исполнившие квоту, возместят вам все затраты и выполнят квоту, а у граждан имеющих ограничения по здоровью, ищущих работу и готовых к ней приступить, появится возможность работать в коллективе, приносить посильную помощь и получать за это денежное вознаграждение.

В случае принятия вами данного решения звоните по номеру 5-74-77 или обращайтесь в центр занятости населения в 1 кабинет к Е. В. Боровиковой.